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第2章 “情趣玩具”正常與異常處理方法

M-08-09 “雌小鬼”飛機杯 apflu 3705 2023-11-20 03:36

  二級員工手冊

   恭喜您已經晉升成為二級員工。您將成為管理異想體的中堅力量,且未來很可能進一步晉升。

   對於您來說,一些一級員工手冊的內容將不再適用於您,您也將在工作時獲得更大的自由度。請閱讀新的員工手冊,並禁止將其與等級比您更低的員工分享。

  

   手冊

   \t1.

   您的工作不再限於打雜、或是維修裝置,而是進一步與異想體直接接觸。

   \t2.

   您的工作大體分為四種。一般情況下,您需要根據情況來選擇合適的工作。如果控制部下達相應指令時,您應當照做並妥善完成。

   \t3.

   控制部的指令是合理的,您對於公司來說是寶貴的。

   \t4.

   一級員工習慣將其用名字稱呼,這容易讓人忘記其是異想體的本質。沒有異想體是絕對安全的,因此,本手冊將開始使用編號來稱呼。

   \t5.

   判斷工作是否成功的標准為“量表”指示的綠色與紅色指示燈數量。當您的一次操作被異想體認可,則會亮起綠燈。如果不能使其享受,將會亮起紅燈。

   \t6.

   “本能”工作指對M-08-09“情趣玩具”進行表面及內部清潔、補充潤滑劑等操作。潤滑劑應從統一指定的櫃子取出,呈粉紅色瓶子。該工作是為了最大化能源產出。M-08-09“情趣玩具”對本能工作的接受度較高,比較容易成功。

   \t7.

   “觀察”工作指對M-08-09“情趣玩具”的收容環境進行調整與優化。由於一級員工的存在,您多半不需要進行此項工作。調整收容環境是為了保護您的同事,大多是為了減少女性員工的衝動。

   \t8.

   福利部認為,如果電動裝置運作時會使M-08-09發出類似“啪嘰”的聲音,女性員工無法保持冷靜的可能性將大幅提升。因此,盡可能避免這種聲音的產生。

   \t9.

   除此之外,盡可能讓收容環境顯得不那麼高級,否則女性員工也可能漸漸無法保持冷靜,甚至想要享受收容單元的“服侍”。

   \t10.

   不存在對M-08-09“情趣玩具”的溝通工作。它無法發聲,也不能感受到除觸碰外的任何感覺,因此溝通是無效的。其唯一的動作是進行顫動、並按摩其體內的底座。

   \t11.

   顫動時,異想體將能為其體內的使用者帶來極大的愉悅,且同樣應用於其自身。因此,在享受愉悅時異想體傳達出的信息是不可靠的,通過顫動來溝通是不現實的。

   \t12.

   顫動多半出於身體反應。因此,對其進行壓迫工作才是最有效的。

   \t13.

   M-08-09“情趣玩具”對壓迫工作的喜好極高。壓迫工作是為了消滅異想體的反抗意志,減少其造成意外的可能性,並盡可能長久地為人類服務。

   \t14.

   對M-08-09“情趣玩具”進行壓迫工作十分簡單:如同真正的情趣玩具般使用它。女性或沒有想法的員工,可以使用手指代替。

   \t15.

   M-08-09“情趣玩具”對壓迫工作的接受程度極高。

   \t16.

   對M-08-09“情趣玩具”進行壓迫工作將逐步使其構建作為情趣玩具的自我認知。請盡量避免輕柔撫摸,但揉捏其仿照人類部位的“胸部”或“舌頭”是可行的。

   \t17.

   工作完成後,其將會進入一段時間的安全期,此時一級員工手冊的第五條規則無需遵守。經驗豐富的員工會將其丟在地板上,使其滾動幾圈,能夠進一步提高工作的成功率。

   \t18.

   經驗豐富的員工還可以在保證其潔淨的情況下,使用舌頭舔舐M-08-09“情趣玩具”,盡管這可能帶來心理負擔。M-08-09“情趣玩具”有自潔功能,會自然吸收掉痕跡與氣味並恢復原狀。

   \t19.

   盡管上述不屬於標准工作流程,但成功率較高,值得鼓勵。

  

  

  

   核心信息

   \t1.

   工作最終是否成功,取決於量表在工作後亮起的綠燈與紅燈數量。

   \t2.

   在30個燈數中,亮起15個及以上的綠燈為優,8個及以上為良,否則為差,表現為大量紅燈。

   \t3.

   逆卡巴拉計數器,以下簡稱“計數器”,是判斷異想體狀態的黃金標准。計數越低,越說明有其他人搞砸了。

   \t4.

   進行“優”的壓迫工作能使M-08-09“情趣玩具”的計數器立刻加一。

   \t5.

   進行“良”的壓迫工作有小概率在工作結束後,使M-08-09“情趣玩具”的計數器減少。(潦草筆跡:欲求不滿?旁邊是一副手繪的蘿莉魅魔澀圖)

   \t6.

   進行“差”的壓迫工作有大概率使M-08-09“情趣玩具”的計數器立刻歸零。如果遇到這種情況,立即拉響本部門的等級一警報,迅速撤離收容單元並將其封閉,然後尋求高等級員工及部門部長的幫助。

   \t7.

   在M-08-09“情趣玩具”的計數器歸零時,嚴禁進入該收容單元,並尋求一級員工的幫助。(黑色筆跡:是的,沒錯,一級員工。)

   \t8.

   您不能向一級員工透露上述手冊中的任何內容,也不能直接或間接地向其透露計數器的存在,或/與具體數值。當然,您尋求幫助的對象不僅僅限於您遇見的第一名一級員工。

   \t9.

   您也可以向福利部報告,使其來決定處理方式。

   \t10.

   進行除壓迫工作外的工作,不會使M-08-09“情趣玩具”的計數器減少。

  

  

  

   福利部規定

   \t1.

   將M-08-09“情趣玩具”帶出收容單元需要遵守一級手冊的第五條規定,且提前向控制部報告,或是提前向控制部報告正在舉行聯誼活動。控制部會理解。

   \t2.

   M-08-09“情趣玩具”對精神傷害(白)有著正面效果。可以用其來治療精神略微受創的員工。

   \t3.

   盡可能找到受到M-08-09“情趣玩具”影響的女性員工。通常,這種員工有著隱蔽度較高的癖好,而這在管理M-08-09“情趣玩具”時時風險因素。

   \t4.

   在正常衣物下纏繞繩索屬於中危因素。在衣物下藏匿小型電動玩具(真正的情趣玩具)系低危因素。這些風險因素如果置之不理,有可能會進一步發展,也有可能不會。

   \t5.

   監控系統關於特定物品的售出記錄。如果存在以下物品的購買記錄:單手套,頭套,口球,全包式頭套,全包式衣物(如乳膠材質)等,應妥善記錄。列表不限於以上物品, 請靈活記錄並變通。

   \t6.

   確保時刻關注以上人員。如果其在深夜束縛住自己,並在走廊上游蕩、並避開其他人的視线,應立即采取下述第十條措施。

   \t7.

   如果其在深夜束縛住自己,並拘束在走廊的特定地方固定不動、並未穿著任何衣物,應視為高危因素。

   \t8.

   如果在上述第七條行動外,還同時佩戴了口球與頭套,或全包式頭套,應視為極危因素,並立即取締其進入M-08-09“情趣玩具”收容單元的權限!

   \t9.

   如果上述人員能夠解開自己的束縛、並自行回到宿舍,則無需立即處理,但仍需密切關注。如果上述人員因意外無法解開,應在凌晨前妥善處理。

   \t10.

   對於受到M-08-09“情趣玩具”影響的女性員工,如果您注意到其情緒高漲或低落,可以說服其采取替代手段。福利部有專門的“暗室”來處理該情況。

   \t11.

   “暗室”是存有各式裝置與設備的私密房間。指派福利部專門處理“暗室”的員工,將需要幫助的員工帶入,即可在一定時間內降低其危險等級。

   \t12.

   對於高危員工,可以承諾其“暗室”的定期使用權限。作為不違反規則的獎勵,還可以適當上調頻率。

   \t13.

   對於極危員工,應將其立即帶入“暗室”至少24小時,無需專門指派員工全程伴隨。

   \t14.

   如果極危行為消失,可將其視為高危員工看待。

   \t15.

   如果極危員工根本沒有准備脫困手段,例如將鎖的鑰匙丟棄,甚至有被人發現的主觀意願,應延長進入“暗室”的時間。

   \t16.

   如果上述極危員工沒有緩解的跡象,應使用暗室的“存儲”功能,然後聯系控制部。控制部會進一步處理此事。

  

   下一章:控制部手冊

  

  

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