田丹的做法，劉健並不清楚，就算知道也不過一笑置之，有這個想法很正常，也只有這麼現實的人，才會盡快適應殘酷的社會。

　　學校是一個象牙塔，很多人都說學校是社會的縮影，但是還是有著很大的區別，不用為了生活忙碌，不用為了生活費發愁，不用為了女朋友的要求苦惱，不用為了房子車子奔波，不用為了人情往來花錢。

　　只有出了學校才能接觸到很多不會了解的東西，而這個過程會有很多人不適應，適應的過程有長有短，適應快的像田丹，會迅速從學生向職場轉換，在工作的崗位上表現的很好，就會被留用，有了一個好的起點。

　　適應慢的也許需要幾年的時間，等到適應了，已經慢了同齡人許多步，別人也許成為了部門經理，他還是普通員工。

　　這兩種人你都不能說他們錯了，因為造成這一切的是制度。

　　從國家開始將教育產業化之後，大學的第一目的不在是教學，而是賺錢。

　　所以不斷有大學擴招，不斷增設本沒有的專業，農大的設立計算機系，科大的設立中文系，就連師范也會多出個廣告系，這些學校沒有出色的教師，沒有嚴謹的考核，沒有對應的接收單位，唯一的標准就是學費。

　　不會教學生真正有用的知識，不會教學生怎麼適應職場，不會教學生怎麼面對困難，到了最後成了惡性循環，大學生找不到工作，企業找不到人才。

　　到了最後更是設立的三本，純粹就是為了收錢，對學生采用放流的辦法，學校賺的冒油，學生沒有一技之長。

　　反而那些成績不行，早早走入社會的到更能有一個好工作，沒有經過象牙塔的熏陶，他們的心氣不高，他們的自尊很低，只要給一份工作就會滿足，就會好好做，到了後來更是有的企業根本不招大學生，只招那些有工作經驗的人，學歷的重要放的一低再低，這就是社會的現實，也是後來大學生面臨的困境。

　　劉健就是從這種困境當中走過來的，知道其中的艱難，雖然在招聘現場的時候，他不認真，敷衍，但是當真正面對這些應聘者的時候，劉健給了他們應有的尊嚴。

　　田丹登記每一個來到的面試者，任珊珊則會拿出他們的簡歷或者填寫的資料，劉健在面試前都會對這些人有一個初步的印象。

　　站在五星級酒店的大堂里，他們有的緊張，有的安靜，有的微笑，有的低沉，千姿百態，每一個面試者的心態都不同。

　　田丹是感觸最深的一個，上午的時候，還和他們面臨一樣的困境，只是勇敢的邁出了一步，世界就發生了變化，她對劉建說的給你一個機會的話有了更深刻的理解，也知道自己是多麼的幸運。

　　一個正在等待面試的女生，在登記姓名時，突然認出了田丹，驚訝的問道：“你上午不也是在找工作嗎？怎麼現在？”

　　田丹微微一笑說：“我已經被錄取了。”

　　周圍的面試者一片嘩然，各個表情都不同，有的羨慕，有的嫉妒，有的不忿，有的生氣，看著這些人的各種表情，田丹感觸更是良深。

　　想了一下，田丹還是決定給這些人一個建議，就像劉健給自己一個機會一樣，田丹站起來說道：“大家要是真心找工作的，請要想好你要應征的職位。因為我們公司的招聘沒有復試，只有一次機會。而且每當有一個職位定下來，後面的人就少了一個機會。大家要慎重選擇，公司的待遇很好，福利很多，發展很迅猛，不僅有兩個已經成立的分公司，還在修建公司自己的職工宿舍和住宅樓，據我所知公司現在已經是磐石市的第一大企業，一家資產上億的公司。我和大家都一樣是應聘者，就因為我選擇了合適的崗位，所以被錄用了。這里不以學歷為唯一考核條件，以能力為主，我能告訴大家的就是這麼多，希望我們可以再新公司見面。”

　　原本各種表情的面孔，在田丹給出了這麼多消息和建議後，都沉思了起來，很多輕松的應聘者也開始嚴肅起來，資產上億的公司，高額的工資，多種福利，還有職工宿舍和住宅樓，這已經超過了很多人的預期。

　　而且不以學歷為標准，說明大家站在了同一起跑线，互相的眼光開始擦出了火花，這麼多的競爭對手，誰也不再有把握。

　　更有一些有手機的人，開始給朋友打電話，有的通知朋友來面試，有的通知家人拿各種證書，有的更是開始托人打聽公司的情況，還有幾個年輕人給家里的父母打電話，找人情關系，可謂八仙過海，各顯神通。

　　出現這個情況，田丹始料未及，有些忐忑的問任珊珊：“姍姍姐，我沒有犯什麼錯誤吧？”

　　通過觀察發現任珊珊和劉健的關系不一般後，田丹也在有意無意的討好任珊珊。

　　本就是八面玲瓏的任珊珊對田丹的心思自然了解的一清二楚，可是同為貧困家庭出來的她對田丹有很深的認同感，在任珊珊的一再要求下，田丹管任珊珊叫了姐姐。

　　任珊珊笑笑說：“沒事，你做的很好，我雖然不了解劉健的想法，但是招人是肯定的，如果這些人擺正了位置，有合適的人才的話，劉健不會放過的。”

　　田丹聽任珊珊這麼說了之後，緊繃的心髒，才恢復了正常，畢竟這份工作對她太重要了。

　　一直在一旁觀察的劉健，對田丹的行為暗暗贊許，這真的是一個人才，完全不像一個剛走出學校，邁向社會的女孩，劉健有了培養她的心思，不過還要觀察一下，起碼要對田丹的情況有一個真正的了解。

　　面試的地方，劉健選擇了酒店的一個套房，在簡單觀察了一下之後，劉健回到了房間，給任珊珊打了一個電話後，任珊珊就開始安排面試的人選，第一批就是來的最早的五個人。

　　他們有的是中年人，有的是下崗職工，有的是大學畢業生。

　　第一個進來的就是一個中年人，看到坐在沙發上的劉健，有些緊張，並沒有因為劉健的年輕露出什麼異樣。

　　劉健暗暗給這個人打了一個良的分數，起碼他的心里素質很好。

　　揮揮手，劉健示意他坐下，接著說道：“你不用緊張，我們就聊聊天，簡單說一些你的情況，和你要應聘的職位。”

　　中年人深吸了一口氣，平靜了一下心情，介紹道：“我叫金傑，是長春亞泰水泥廠生產車間的車間主任，我要應聘的是劉氏水泥廠生產車間的主人。”

　　劉健已經看過金傑填寫的資料，第一個應聘者，就是一個有著優秀工作經驗的中層，劉健感覺很滿意，要知道亞泰水泥也是吉林省知名企業，前世到磐石淘金的公司就有亞泰水泥一個。

　　劉健問道：“金先生，我有一個問題很好奇，就是以你的年齡和資歷，怎麼會進入人才市場，離開亞泰水泥呢？要知道亞泰水泥正處於高速發展階段，你應該不會主動離職吧。”

　　金傑嘆了一口氣，知道這是他無法回避的問題，也是對他能否找到工作的一個重要關卡。

　　猶豫了一下還是決定實話實說，對著劉健說道：“我是因為和公司總經理發生了衝突辭職的。”

　　也沒等劉健問什麼原因，就都說了出來：“公司的采購部經理是總經理的小舅子，他采購的原料，大部分都是劣質原料，嚴重影響了產品的質量。出現了退貨的情況，我向公司總經理反應，反而被認定是我管理不善，影響了產品的質量，將我開除。因為亞泰水泥在行業內很有知名度，所以其他的公司都不放心用我。我已經在人才市場徘徊了許久，要是在沒有合適的工作，我會離開吉林，到別的地方發展，畢竟一大家子人要吃飯。”

　　說到後來很有些悲愴的味道。

　　劉健直覺面前這個叫做金傑的中年人說的是真的，如果真的如此的話，可就是找到人才了。

　　實際前世，金傑在水泥行業也是一個風雲人物，最終離開吉林省到了遼寧省的一家水泥企業，改革技術，提高水泥質量，硬是殺的亞泰水泥放棄了遼寧的市場，亞泰集團總部了解了來龍去脈之後，直接將亞泰水泥的總經理開除，可惜已經晚了，這麼優秀的人才就流失了，成為自己的敵人。