首頁 愛麗絲書屋 都市 影綜:人生重開模擬器

第四卷 第942章 “天價”挖人1!

  蘇沐橙長得很漂亮,所以被稱作LOL職業聯盟的頭號美人。

  就算是出了這個圈子,扔到美女如雲的娛樂圈,她也仍是不可多得的漂亮姑娘,在張偉豪看來,跟貝微微算是同層次的85分美女,不到90分,算是娛樂圈的准一流美女。

  蘇沐橙的聲音非常好聽,咬字非常清晰,很干淨。

  同時她的性格很好,溫柔平靜,待每一個人都很好,哪怕是在游戲中進行激烈的PK對抗時,都能始終保持著微笑。

  在原劇情中,哪怕葉秋被逼退役後,她和俱樂部的關系也有一些僵硬,但本著職業選手的素質,她也表現出了應有的職業態度,俱樂部的比賽,或是活動,她都依照合同規定盡心盡力地配合。

  不過性格好不是沒脾氣好欺負,由於大部分時間蘇沐橙都在葉修身邊,導致很多人沒見過她有什麼主見,讓人覺得她很容易欺負。

  實際上,蘇沐橙也有強硬的一面。

  蘇沐橙喜歡惡作劇,尤其是對葉修,但有分寸,不會太過分,所以整體上還是挺討喜挺可愛的一個電競女選手。

  也正因為外形出眾性格很好,實力也屬於頂尖,蘇沐橙現在的人氣很高,非常受歡迎,今天過來看城市賽總決賽的觀眾近乎有三分之一都是過來給蘇沐橙這個國服第一炮姐加油打氣來的,她的大小姐孫尚香玩的出神入化,所以得名“國服第一炮姐”,畢竟她之前在LOL里面也是最擅長玩槍炮師。

  林宛瑜當然清楚戰隊現在最大的短板是什麼,打野有大力,中路有微微,上路有珊珊,輔助二喜跟唐柔都能打,一個是硬輔,一個是軟輔,可以應對不同的陣容跟對手,唯一比較弱勢的就是發育路,也就是射手。

  如果說之前覺得蘇小月勉強還能用,那現在就不那麼信任了,別的不說,光是魔都這邊的16強戰,蘇小月的段位技術就有些排不上號,會成為最大漏洞跟篩子,但要換成蘇沐橙……那就厲害了,怕是跟嘉世碰一碰都沒什麼大問題,至少也是五五開。

  而嘉世可是公認的強隊,奪冠熱門之一,換句話說,有了蘇沐橙加入,唐是真有可能殺進全國大賽八強,甚至是四強,畢竟他們有兩個最大優勢,一個是對手,一個是主場優勢。

  好歹也是自己的游戲跟比賽,不說暗箱操作主場哨,把一些不那麼強的對手安排上,不會提前遭遇強強對話這還是沒什麼大問題的,甚至可以讓風格相克的宿敵,晉級賽之路變得艱難不少(參考灌籃高手里面海南的以逸待勞)。

  今天是最後總決賽,也就是從16強到8強到4強,再到最終決賽,三四名決賽,一共16場,其中16進8跟之前一樣,都是四場同時進行,到了8進4變成兩兩對決,只有進入四強後才是1VS1的全網獨家直播。

  畢竟城市賽是最基礎的地方賽,就是找的專門的場館舉辦,門票都是免費的,游戲官網或者游戲里,包括微信小程序跟抖音里面,直接抽取就行,本身就在同一個城市,還是很方便的,所以近乎是爆滿,據說門票是被黃牛炒到了100一張。

  “沐沐可以啊,一大半都是衝著你來的。”

  “哪有,就別取笑我了,不過看樣子我們的城市賽冠軍問題不大,一百萬獎金,這都趕上LOL全國八強的獎金了。”饒是見多識廣的蘇沐橙也被這夸張的獎金給驚訝到了,畢竟真要能打進全國八強,出場費獎金怕是都超過兩千萬了,確實是不能比,難怪現在都一窩蜂的扎進了王者榮耀。

  “話說這個王者榮耀如何賺錢啊,連門票費都不收,聽說全國總決賽也不收門票費,都是免費發,外地的還送港島往返機票,這也太土豪了吧!”一旁的其他隊友這時候也加入進了討論,感慨起了王者榮耀的壕無人性。

  葉修:“很正常,抖音、微信、游戲,這是一個完美閉環,背後的大老板世界首富,身家萬億計,沒看到網上都在傳王者榮耀的單日流水都快要過億了嗎?這還是沒有搞其他活動的情況下,外加活動,你說這游戲有多賺錢,超過兩千萬的日活,上億注冊用戶,不愧是首富,一出手就讓人見識到了什麼叫做多財多億。”

  嚴格來說葉修他們這些職業選手高玩其實更喜歡PC端,覺得農藥不如LOL有挑戰跟操作性,有很多偶然因素,後期一個失誤或者運氣差點就可能會被翻盤,偶然因素太多,並不全是看操作。

  但市場決定一切,LOL背後的產業鏈跟大老板,拿什麼跟張偉豪比,更何況王者榮耀的女玩家數量是真的太夸張了,同時因為大量年輕漂亮的女玩家的加入,很多本身不喜歡玩游戲的也都加入進來,甚至是把這個當成了新的社交方式,據說現在年輕人相親還要先報自己的王者榮耀段位,是有很高的加分,著實讓人無語。

  一個是最高兩三百萬人在线,一個是保底兩千萬人在线,而且手機真的是比電腦方便太多了,以前很多人中午吃完飯就不知道應該做什麼,現在……抖音、王者近乎制霸了這樣的休息時間,甚至很多人還能忙里偷閒,隨時拿起手機玩。

  十分鍾內可以刷抖音或者打把娛樂賽做日活任務,二三十分鍾就能直接開黑打把排位,這些都是電腦所不能比擬的,所以王者榮耀現在是成為了國內電競的絕對主流,你要不能適應,注定只能淪為俱樂部的邊緣人。

  這也是葉修他們決定轉型的原因,不然就會直接扶持新人,或者挖人,你們要麼解約走人,要麼老老實實接受降薪。

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