要說姨太太的話，那藍還是知道好幾個的，高雯是五姨太，蔣南孫七姨太，周雅文八姨太，邢露九姨太，但老婆是真沒聽說過，就她知道的張偉豪是沒有結婚的，所以在聽到張偉豪是有大老婆後，自然非常驚訝。

　　“我有大老婆很奇怪嗎？難不成你以為我只有姨太太？我還有大小老婆，過了才是姨太太，而且姨太太是從三姨太算起，之前的就是大老婆跟小老婆，總不能是叫大姨太二姨太吧？”

　　張偉豪這樣一解釋那藍就聽懂了，同時有些好奇起了大老婆跟小老婆的身份，張偉豪自然不會現在就明說，只是暗示了一下：“大老婆是國外的，不在國內，小老婆是港島那邊的，姨太太目前以內地的為主，她們都知道，並不介意，這算是我張家的規矩吧。”

　　當然，這只是張偉豪這個張家的規矩，跟張家本身無關，只是張偉豪沒有這樣明說，之所以要跟那藍解釋，而是因為那藍是張偉豪內定的四姨太，他也清楚對方的那些小心思，已經不止暗示他一次兩次了。

　　之前C輪融資還沒做完，張偉豪自然不太想談這些，畢竟估值一開始頂天了也就千億港幣左右，現在可是三千億港幣估值，甚至四千億，畢竟按融資合同上的回購條款來看，張偉豪在一年後的估值起步就是4000億，甚至允許其他人把股份轉讓給他，他真願意按這樣的價格接盤。

　　所以狐郵的股份很值錢，哪怕是5%，也讓狐郵內部非常滿意，是不少人都等著相關細節出台，張偉豪之所以要留在京城處理一些工作上的事務，其實就跟這事有關，所以那藍的主動出擊是早在他意料之中，真要一點反應都沒有這才不合理。

　　見張偉豪不願意多說，那藍是直接問起了股權激勵的事，雖然狐郵成立才一年左右，算上之前早期的狐郵也就兩年多不到三年，但借助微信跟其他相關輔助軟件，現在的狐郵可以用中國最大互聯網獨角獸來形容，可謂是人才濟濟。

　　而想要留住這些優秀人才，讓他們踏踏實實的做事，各種996福報，股權激勵是關鍵，畢竟C輪融資已經結束，後面就肯定是要輪著IPO了，而張偉豪之前的投資會最大一個賣點就是狐郵今年就會實現盈利，完成自我造血，最遲明年年底盈利就能穩定突破200億港幣，這才是狐郵可以估值3000億港幣的關鍵。

　　張偉豪也沒隱瞞，是把一早擬定好的股權激勵名單拿了出來給那藍過目，這是那3%的，也就是給公司高管核心團隊的股權激勵，只享有這筆股份的分紅權跟投票權，所有權跟他們沒關系，股份的所有權依然是張偉豪的，如果他失去對狐郵的控制權，或者哪天打算退出了不玩了，這些股份是可以收回來直接出售轉讓的。

　　當然，這些也是有附帶條件的，例如張偉豪持有的狐郵股份低於20%的時候，這3%就會被收回，至於狐郵是否還繼續搞類似的股權激勵跟他可沒什麼關系，公司都不是我的了，我干嘛還要花這冤枉錢？

　　狐郵的原始股目前已經公示，每股100港幣，這是對標的企鵝那邊，因為之前是2換1，騰訊當時的股價剛好過了200元，為了完成換股是增發了10%，所以股價理論上是要跌破200港幣的，但換股協議是算的100元跟200元，現在已經快要漲到260港元了。

　　就這點來說，這換股是非常劃算的，絕對的雙贏，企鵝現在的市值已經是超過八千億港幣，也就是正式步入千億美元大關，雖然還是BAT墊底，但已經快要超越百度，同時未來很可能是HAT的新格局，而這個H自然就是取代百度的狐郵。

　　狐郵目前一共是30億股，1%就是3000萬股，而公司經理級是500萬股到1000萬股，因為CEO目前是創始人羅維，羅維本身是第二大個人股東，所以沒有他的份，他什麼時候離開了CEO這個位置，才會有CEO這位置的股權激勵。

　　部門主管級是50萬到200萬股，研發團隊跟技術員是10萬股到100萬股不等，最少的也有價值千萬的股權激勵，哪怕只是分紅，後期也能享有相當不錯的額外收入，按遠期目標300億港幣計算，到時候的每股收益是10元，10萬股就是100萬港幣，1000萬股就是一億港幣。

　　這對於高管來說吸引力很大，因為正常的工資收入，就算是那藍這樣的COO，目前也就是千萬年薪，但她這個職位的股權激勵算的一千萬股，等於一年的分紅是正常工作收入的十倍。

　　不過那藍在意的其實不是這個，因為這只是職位上的股權激勵，又不是真正的股權獎勵，不屬於她個人，想要真正發家致富實現財富自由，還得是看那2%的股份中能拿走多少。

　　“那股權獎勵能有多少？這個應該只涉及高管跟核心技術人員吧？”

　　張偉豪點了點頭道：“羅維跟我都不算在里面，一共會有20人享受這部分獎勵，最多的可以拿到1000萬股，最少的也有100萬股。”

　　溫迪這時候已經悄悄的湊了上來，豎起耳朵在聽，然後是被這驚人的股份價值給驚呆了，暗自哽咽起了口水，光是按3000億估值計算，這就是10億，如果後面真能突破萬億市值，那就是三四十億，而且每年還能拿到上億分紅，按她之前跟那藍商量的，她可是能二八分的。