坐在一旁的趙得三一直很想和蘇晴能聊上兩句，但是在這樣的環境中，又不方便主動開口和她說什麼，就在一旁默不作聲的聽著。

　　倒是吳敏知道趙得三與蘇晴是‘親戚’關系，主動將趙得三帶入到了話題當中，她笑呵呵的對蘇晴說道：“蘇書記，這次來區里，您覺得區里的變化大嗎？”

　　蘇晴點了點頭，微笑著很平易近人的說道：“變化挺大的，看的出區里的工作這段時間搞得很出色，這可都是吳區長你的功勞啊。”

　　吳敏看了一眼趙得三，笑呵呵的對蘇晴說道：“區里的變化離不開各位分管領導的功勞，尤其是劉主任，他來區里後，完全扭轉了建委的工作局面，對區里的發展建設工作起到了有力的推動作用。”

　　趙得三這才搭上了話，心里一陣竊喜，卻裝起了逼，謙虛的笑著說道：“哪里啊，吳區長太過獎了。”

　　蘇晴聽到吳敏這麼說，用眼角的余光看了一眼趙得三，她何嘗不想和趙得三單獨坐在一起好好聊聊，但是當著區里這些領導的面，也不方便表現的與他太過親密了。

　　“小趙畢竟還是太年輕了，缺少工作經驗和工作積累，有什麼做的不好的地方，吳區長要多提批評，多指導才行的。”

　　吳敏笑呵呵的說道：“年輕人有年輕人在工作中朝氣蓬勃的一面，小趙各方面工作都干得不錯，現在咱們執政單位里缺乏的就是像小趙這樣年輕有為的領導干部。”

　　從吳敏的話中，蘇晴聽得出，這個吳區長對趙得三也是很器重和賞識的，從側面也說明了趙得三在區里這段時間的工作的確搞得不錯，她輕輕的笑了笑，扭頭用一種只有趙得三才能明白的眼神看了他一眼。

　　這時候，劉德良已經給在座的每個人在二兩半的高腳杯里斟了半杯白酒，見狀，還沒動筷子，就按照官場飯局上的規矩，吳敏一邊端起酒杯，一邊提議道：“來，咱們區里的領導們先一起敬蘇書記一杯，感謝蘇書記能留下來繼續知道咱們區里的各項工作。”

　　“大家一起敬蘇書記。”區里二把手劉德良接著吳敏的話茬也端起了酒杯。

　　其他人隨即齊刷刷的端起了酒杯舉向蘇晴。

　　“大家太可氣了，來，一起來喝一杯吧。”面對這麼多人同時敬酒，蘇晴當然是不能拒絕，說著話，舉起了酒杯，與大家的酒杯輕輕一碰，足足有一兩多的白酒，全部都是一飲而盡。

　　在中國，當官是一門學問，這門學問細細劃分，又可以分出很多門學問，諸如人際交往的學問、阿諛奉承溜須拍馬的學問、而在飯局上喝酒，自然也是一門學問，而且是一門很有講究的學問，即便是酒量再不濟的人，在飯局上與領導吃飯，絕對不能不喝酒，尤其是敬酒給領導，不會喝酒的干部不是好干部，不懂喝酒的人，在官場中遲早會被踢出局。

　　放下酒杯，蘇晴接著剛才的話題說道：“其實現在各個機關里的年輕人也不少，而且有些年輕人也占據著很重要的位置，不過這些年輕人，說句不避諱的話，大多數是一些領導的子女，是靠著關系才上去的。”

　　吳敏微笑著點頭表示同意道：“對，這樣的年輕干部也不少，不過能像小趙這麼有才能的幾乎是寥寥無幾的，那些官二代就另當別論了。”

　　趙得三在一旁聽著兩個女人對自己的夸獎，心里那個得意，簡直難以用言語形容了。

　　“來，蘇書記，我敬你一杯。”剛才區里的領導一起敬了蘇晴，現在吳敏單獨向蘇晴敬了一杯酒過去。

　　蘇晴不好拒絕，便端起酒杯，舉上去與吳敏的酒杯輕輕一碰，將高腳杯中的半杯白酒一飲而盡了。

　　“官二代這個問題的確在當前社會來說是個很大的問題，不知道怎麼樣才能杜絕這個問題呢。”吳敏放下酒杯，接著剛才的話題發了一句感慨。

　　放下杯子，蘇晴也是很感慨地說道：“要摒除官二代這個問題，在目前來說，這是咱們政府所面臨的一個難題，要解決這個問題，談何容易啊！且別說我這樣一位省委的副書記，就是我們的省委書記、省長也沒辦法。這是體制造成的。其實吧，這樣的情況從古至今都是如此。中國自秦漢以來，就是一個官本位的國度，這是一個事實。官僚占有最多的社會資源，也占據著社會最多的榮耀。通俗點說，就是做官的就有一切，不做官的就沒有一切。但是同時，官僚也是政治的主導者，政務的操作者，國家的富強，社會的好壞，在很大程度上取決於官員的優劣，也依賴官僚制的效率，按官僚制的自身邏輯，這個制度，必須不斷的從平民中汲取新生的優秀人士，以保證官僚制的效率，維持國家的穩定和社會的良性發展。所以，歷朝歷代官員的選拔，一直都是政治制度的核心問題。但是，中國又是一個以家族為核心價值的國度，官員和他的家族是利益攸關的共同體，做了官的人，有義務給自己的家族，當然包括他們的後代帶來好處。

　　兩漢施行以推薦為標志的察舉征辟選官制度，原本實行狀況良好，被推舉得人大多是優秀人才，但是，這個制度延續一段時間之後，就出了問題。

　　一來做高官的人，周圍的人對其子弟勢必高看一眼，即使沒有特別的托請，進入仕途的高官子弟，往往也會被人優待。

　　高官的光環投射到自己的子弟頭上，似乎非常自然。

　　二來，由於在制度上，高官有推薦人才的權力，對於被推薦人而言，薦主才是真正改變他命運的人，對他有知遇之恩。

　　待到被推薦的人日後也做了比較大的官，也有能力推薦的時候，他們報恩的最佳方式，似乎就是把恩人的子弟推薦上去，如果已經進入仕途，則在晉升方面拉一把。

　　於是就逐漸形成了這樣的局面，越是高官，其子弟就越是做官的機會多，幾代積累下來，就形成了東漢末年的門閥。

　　袁紹和袁術兩個人資質平平，但僅因為兩人出身四世三公的袁家，子弟門生遍天下，所以，起兵的時候，居然一時間形成為最大的兩個軍閥集團。

　　到了魏晉南北朝時代，由於實行九品中正制，做官干脆成了官宦子弟的專利。

　　吏部選拔，只需查閱各人的牒譜便是。

　　眾所周知，這個國家分裂，政治黑暗，主因就是官僚制成為了變相的世襲貴族制。

　　徹底改變這種局面的是科舉制度的執行。

　　我們知道，所謂科舉制，就是考試取官。

　　無論什麼人，平民還是皇族，只要通過相關考試，就可以做官，其實，在科舉時代，對高官和皇族也有優勢，不僅子弟可以上比較好的學校，而且有門蔭制度，高官子弟，可以通過門蔭直接進入仕途。

　　但是，由於比較嚴格的考試制度，使得這個時代形成了一種風氣，凡是不從考試做官的官員，會被認為沒有本事。

　　花錢買官的捐班自不必說，被人看不起。

　　而從門蔭進入仕途的人，也往往被人視為紈絝子弟，同樣為人輕視。

　　風氣所及，即便是皇帝，也不大看得起這樣的人，所以，門蔭出來的人，升遷也難。

　　在這種情景下，即使高官子弟，只要有心走仕途，往往得走科舉之路，真刀實槍考上。

　　有人研究，自隋唐以來的科舉制度，能夠保證大約有半數的及第者，出身中小士紳和平民，另一半，多是官宦子弟。

　　現在中國的問題，首先是在於長期以來，國家沒有一個一以貫之的選官制度，高考制度一度成為變相的科舉，但是即使在這種情況下，干部選拔依然有另外的途徑，沒有文化的工農干部甚至還有晉升方面的優勢。

　　即使在大學考試，高官子弟也曾有推薦入學的另外途徑，使得高考的公平性大大折扣。

　　在大學畢業生不包分配以後，雖然實行了公務員考試制度，但到目前為止，不僅這種考試還不是國家統一考試，而且進入公務員隊伍仍然存在其他途徑。

　　改革後對進入公務員隊伍實行的學歷限制，隨著‘五大’畢業生，也就是電大、職大、函大、夜大、自考這些畢業生的出現，很快就形同虛設。

　　而對於海外留學生卻特別的優勢，由於一些在國內考不上大學的干部子弟可以通過花錢出國去留學，混一個學位，就可以回來享受優惠。

　　現在新生的官二代有相當多的人喜歡直接進入仕途，趁父輩尚在任上的時候，盡可能快的晉升到一定高度。

　　這些搶官的官二代就形成了今天大為輿論詬病的權力世襲現象。

　　其次，由於官本位的緣故，在任官員掌握了社會上最多的資源，而中國傳統的家族觀念，依然強國，無論官員本身是否參與，一定級別的官員子弟，無論做什麼，只要在這個官員的影響力范圍之內，都不言而喻的會得到人們的照顧。

　　如果這些官宦子弟經商，只要打出父輩的招牌，往往就會一路順風，獲得平民子弟望塵莫及的便利。

　　在改革初期，很多高干子弟往往喜歡利用父輩的余蔭去下海經商，獲取經濟利益。

　　這些人有的是宦商，有的是私商，但無論宦商私商，他們經商的途徑，往往有權力的陰影。

　　即使少數人真如他們所說，上升或者致富，是由於自己的才干，由於大環境所致，依然難以令人心服口服。