得到鄧麗君的答復，黃奕華這才解釋說：“我之所以要你改變國籍，其一、是考慮到以後你的演出的問題。本來入籍美國或香港都是不錯的選擇，可是想拿到美國的綠卡太麻煩，而香港那邊離台灣太近，所以把這兩個地方排除。至於為什麼讓你入籍巴哈馬或英屬維京群島，也是因為這兩個地方的護照在使用上要比台灣的方便得多，而在這兩個地方我都有產業，想入籍不難。其二、是我不希望你跟台當局靠得太近，台灣的政治環境不行，你是一個藝人，不要去涉及到政治。”

　　黃奕華說到這里，轉向胡因夢說：“到時你也一同去辦吧，否則到時你也會碰到護照的問題的。”

　　聽了黃奕華的話，胡因夢爽快的應了下來，不過鄧麗君還是有些猶豫的說：“我擔心台灣那邊的反應。”

　　“這點交給我來處理就行了，如果台灣那邊有人過來邀請你回去，你就推說你的所有行程必須由公司安排就行了，我會親自跟他們溝通的。”黃奕華這是在給鄧麗君打預防針，他不知道台灣那邊會在什麼時候來找鄧麗君，而他又不可能總待著她身邊，所以只能先交代一下，免得到時鄧麗君應對不當，弄得大家都下不來台，那就沒意思了，畢竟，除非萬不得以，黃奕華並不想等罪任何人。

　　“哦，那行吧，不過我想先跟家里說一下。”

　　“嗯，沒問題，最好在明年二月份前搞定。其實等你改變國籍後，你就有機會去大陸演出了。”黃奕華點點頭說。

　　“真的？”

　　“呵呵，當然是真的了，我還能騙你啊。”

　　“那太好了，我一直想去大陸演出的，可是因為政府的原因，一直沒辦法實現，不知道現在大陸那邊是什麼樣子。”鄧麗君興奮地說。

　　“到時候你就知道了。”

　　第二天，黃奕華早早來到小精靈半導體公司。

　　自從張中某接手了小精靈，黃奕華就沒來過公司，有什麼業務也只是通過電話溝通，他還真不知道現如今公司到底是個什麼樣子。

　　在張中某的陪同下，黃奕華在公司巡查了一番之後，整個公司在張中某的管理下，顯得井然有序，雖說在硬件方面沒有變化，但是跟以前比起來，最為明顯的就是現在的產量比提高了，而且良品率也提高了不少。

　　作為一家晶圓廠，維持及提高工藝和產品的良品率對半導體工藝至關重要。

　　由於生產晶圓的工藝復雜性，使得晶圓的良品率基本不會超過80%，通常是在50%-60%，有時甚至是20%-30%的良品率。

　　決定良品率高低的因素通常有兩個方面，一是本身的設計、二是工藝和管理。

　　而一般情況下，都是因為工藝和管理上的問題決定其良品率的高低。

　　由此可見，在張中某的管理能力確實不一般，也難怪在原歷史中他能創建出一個那麼牛逼的公司來。

　　兩人回到了辦公室，黃奕華首先高興地對張中某說：“想不到張總在短短的時間內就能讓公司發生這麼大的變化，真是令人感到興奮啊！”

　　“呵呵，董事長過獎了，這主要還是那些設備的原因。”

　　“哈哈，你就不要謙虛了，現在公司在在技術人員的儲備方面怎麼樣？”

　　“還不錯，對這一塊我一直都很重視，上個月就有兩個台灣的老鄉過來，技術都挺好的。”

　　聽到張中某的話，黃奕華心里一動“台灣的老鄉，難道是……”

　　黃奕華掩住自己的激動，說：“哦，竟然還是台灣的老鄉，那太好了，叫什麼名字？”

　　“一個叫張如京，原來也是在TI那邊工作過，一個叫林本建，原來在美國國際商用機器公司（IBM）工作，這兩人都有很高的技術水平，同時對芯片也都有很高的熱情，所以一聽說我現在專門做芯片，就過來了。”

　　“果然是這兩個大神！”黃奕華心里暗暗地說，真想不到這次來硅谷還能有這樣的驚喜。

　　原本黃奕華還准備等過一段時間再去拜訪這兩位大神，把他們招到自己的麾下，沒想到他們竟自己來了。

　　1948年出生的張如京畢業於台灣大學，於布法羅紐約州立大學獲得工程學碩士學位，並在南方衛理公會大學獲得電子工程博士學位。

　　在德州儀器任職就開始了他與半導體的不解之緣。

　　創業後，他要將自己的經驗，全部用於發展大陸的半導體產業。

　　歷史中，身為半導體發明者德州儀器的建廠前鋒部隊，張汝京先後在美國、新加坡、日本、台灣等地建造並管理近20座晶圓工廠。

　　2000年4月，張汝京來到上海創辦中芯國際，於2009年辭去中芯國際CEO職務。

　　對於這位“一心想為中國制造芯片”的牛人，黃奕華一直心存好感。

　　而林本建就更不用說了，1942年在越南出生，1963年獲得台灣大學電機工程學系學士；1970年獲得美國俄亥俄州立大學電機工程學系博士，之前在美國國際商用機器公司任研發經理。

　　在原歷史中，1992年—2000年，他在美國領創公司任總經理。

　　2000年，回到台灣，加入了台灣積體電路制造股份有限公司（台積電）。

　　2002年，林本建發明了“浸潤式微影技術”，徹底改變了集成電路的生產。

　　這項技術是在透鏡和硅片表面的間隙中，用水代替空氣以提高分辨率。

　　當全世界的半導體研發團隊都在專注於157納米波長技術時，林本堅創造性地以193納米波長的光，通過水作為介質，將其縮短至134納米。

　　對於這麼一位牛人，如果不把他收到自己麾下，那簡直就是天打雷劈了。

　　黃奕華高興地說：“哦，還有一個是你的本家啊，他們現在在哪里，不如請他們過來認識一下。”

　　“沒問題，我這就把他們叫來，他們對你也挺好奇的。”章中某說完話，提起辦公桌上的電話，讓秘書去把他們請過來。

　　過了一會，張如京和林本建雙雙走進了辦公室。

　　張中某一見他們，馬上站了起來，笑呵呵地對著兩人說：“來來來，我給你們介紹一下，這就是我們的懂事長黃奕華先生。”接著又轉過頭對黃奕華說：“這是張如京，這是林本建。”

　　看到倆人進來，黃奕華早就站了起來，伸出手分別和他們握了一下，說：“我是黃奕華，很高興見到兩位。”

　　“你好，董事長。”兩人齊聲說道。

　　“來來來，都坐下。”黃奕華熱情地招呼他們坐下之後，才對著兩人說：“兩位大才，能夠來到公司，是公司的大幸啊，相信有幾位在，公司一定能成為行業領頭羊。”

　　“董事長過獎了，公司的配置才是令人驚喜，想不到公司竟然有這麼先進的設備，聽張總說，這些設備都是董事長旗下的公司生產的。”林本建開心地說。

　　嚴格上說，他們兩人之所以都願意留下來，那些機器的存在占了很大的因素。

　　當初兩個人應張中某邀請來到公司，基本上是礙於張中某的面子，抱著過來溜達一下就走的心里。

　　畢竟跟他們原先所在的公司相比，小精靈這麼一家新公司實在是不值一提，而且他們在目前的公司待得好好的。

　　可是當他們看到那些光刻機，並知道這些機器已經被壟斷後，心中的想法就發生了180度的轉變，最後經過張中某的介紹，了解到黃奕華對芯片的態度後，他們最終決定留下來。

　　“呵呵，我始終認為人才是最重要的，就好像張總吧，在他來到公司之前，公司也同意擁有這樣的設備，可是自他來了之後，不管是產量還是良品率，都有了不同程度的提高，所以不管怎麼說，機器只有遇到會用的人，它才能發揮應有的作用，同時，公司只有尊重人才、不斷的引進人才、加大研究力度，才能持續保持領先，這次公司能得到兩位的認可，不知兩位對公司的發展還有什麼樣的提議，請盡管提出來，大家一起研究。”

　　可以說，黃奕華對兩人的態度是非常的誠懇，當然，也正因他的這種態度，所以瞬間獲得了他們的信賴，對黃奕華的忠誠度也蹭蹭的往上升。

　　像張如京和林本建這種真正有能力和理想的人來說，得到尊重和認可、有能讓其發揮的空間往往要比單純的待遇更加重要。

　　從黃奕華的話語中，他們深切地感受到，黃奕華對技術的重視和對人才的尊重。