“秦總，這些是和德魯克大中華區合作的首輪pitch方案結果；這些是選送新人年鑒賽的報名作品；這些是燕大藝術學院的實習生簡歷和手稿，項院長親自送過來的。”

　　助理瑞秋進來，把一摞文件放在辦公桌上，等著秦越過目、簽字。

　　辦公桌後面是一個干練的職業女性，剪裁得體的套裙，整齊盤起的長發，化著雅致的淡妝，胸口一條紫水晶的項鏈，掩映在深深的事業线里。

　　“我這個師兄還真是有閒功夫，天天御駕親征，也不知道是為了他的那些學生們走後門，還是給他自個謀福利。”秦越的語氣有些不滿，但還是無奈的拿起那一疊紙稿。

　　瑞秋會意的憋笑。

　　燕大藝術學院的新晉副院長項意庭是秦越的直系師兄。

　　還在燕大念書的時候，秦越和項意庭都師從油畫大師沈宥清教授，不過項意庭當時念研究生，秦越讀本科。

　　後來畢業，項意庭留校，秦越出國。

　　一個一路晉升，現在做到了副院長的位子；一個創業，成了業界“藝術創造財富”的典型。

　　項意庭一直對秦越有意思，明眼人都看得出來。

　　項意庭的業務能力雖然不差，但是也並不是數一數二的那種，可他是典型的“人精”性格，跟上層領導套近乎搞關系，是一把好手。

　　很多高校雖然有個象牙塔的外表，官場那一套卻得以盛行。

　　立項申報，不拼實力拼人脈。

　　一個原本實力不強的人，只要當了校領導，課題、項目馬上就來，於是很多人就削尖腦袋，往上爬。

　　而他們利用了學校資源“跑部錢進”，拿了課題費後，立刻轉型成老板，甩手就扔給年輕教師或學生去做。

　　而且有關系拿到項目的就有本事結題，花點經費，請幾個專家說說好話，驗收結果走過場，名利雙收一點兒都不耽誤。

　　所以玩得轉這一套的，比那些清高型的學者反而更能平步青雲。

　　秦越的成長環境決定了她看過太多的百計鑽營，所以對這樣的人有種天然的抵觸感。

　　項意庭倒不自知，老愛師兄師兄地自詡拿喬，順水推舟要個人情什麼的。

　　比如，每年都以個人名義往Echo推薦實習生。

　　秦越看著沈老的面子，也實在不好駁他。

　　對很多藝術設計專業的學生來說，能進Echo實習，也算向金飯碗前進的關鍵一步。

　　通過實習留下來轉正自然是最好的結果，即使留不下來，簡歷上有了他們金光閃閃的大名，別的公司也都會對你高看一眼。

　　Echo旗下的創意人涉獵極廣：平面、視覺、服裝、珠寶……什麼都有，風格也一向被業界冠以嚴謹、精致、大膽、前衛等等特點。

　　而秦越本人，還有一個更加為人所知的名號，便是發掘新銳人才的著名推手，不少新人設計師都是經過她的運作包裝，或者在國際上獲了大獎，或者為知名客戶賞識，一炮而紅。

　　有這樣的肥肉吊著胃口，每年不知道有多少新人踏破鐵鞋地想進來。

　　而項意庭能靠個人關系往秦越這里送人，從里面撈了多少油水誰又能知道。

　　秦越把那些實習生手稿拿在手里“唰唰”地迅速翻看著，已經在地上扔了好幾張。

　　臉上的表情並不是很好看。

　　瑞秋知道，被扔在地上的就是沒過關的，照他們秦總的脾氣，連個“NO”都懶的寫。

　　公司里的人都知道，她喜歡新人，一張白紙，好塑形。

　　但是招新人實習，不等於養閒人，一顆苗子有沒有天賦，秦越一眼就看得出來。

　　秦越的眼很毒。

　　“哪個部門缺人讓他們看著留吧。”秦越顯然沒有看到讓自己特別滿意的作品，把僅剩的幾張薄薄的手稿丟在桌子上，略顯不耐地道。

　　瑞秋點點頭，又看了看地下散落一地的紙張，“對了，昨天沈宥清教授來電話了，問您下個月燕大的校招，有沒有空去。”

　　秦越身子向後靠在辦公椅上，輕笑了一下，“去吧。老爺子的面子，不能不給。”

　　“那我把保潔叫進來，然後就給沈教授回電話。”瑞秋說。

　　“不用，我親自跟沈老說吧。”秦越站起身，直接踩著地上散落的畫稿，走了出去。