軋鋼廠。

　　 廠長辦公室。

　　 楊長廠和李副廠長都長吁短嘆，後悔不已。

　　 “虧大發了！就不該讓羅松出差去搞什麼藥。”楊長長懊悔道。

　　 “少了三成，以前沒覺得他起到了多大作用，這次就太明顯了。”

　　 李副廠長揉了揉臉，嘆了口氣說：

　　 “當時我們商量時，我就有些遲疑不定，但是為了上級領導……”

　　 “這個月份，正是京城各家單位鉚足了勁，從外地搞物資來供應的時候。”

　　 到了年底，供銷社、糧站、食品站等單位。

　　 為了讓京城百姓能過個像樣的新年。

　　 早幾個月前就開始從外省調集物資。

　　 這些物資到了京城後。

　　 各家供應單位，就會根據實際情況，劃撥一定的定額分下去。

　　 這個定額自是留有少量余地的。

　　 於是各單位勢必大展身手，各顯神通了。

　　 都想能增添一些份額。

　　 楊廠長說的少了三成，就是定額之外，他們預估能搞到的物資數量的三成。

　　 別小看這三成，軋鋼廠是萬人大廠。

　　 任何東西乘以一萬，也不是小數量了。

　　 “如果他那邊也沒收獲的話……那就更虧了！”李副廠長郁悶道。

　　 這是他後勤職責范圍內的事。

　　 原本以為少了羅松，不會出什麼紕漏。

　　 畢竟這種集體搞物資的行動，少一個人不少，多一個人不多。

　　 連廠長、書籍、副書籍、副廠長、各領導層。

　　 只要有關系，就都全力出馬搞物資。

　　 沒曾想結果卻出人意料，軋鋼廠這次大意失荊州。

　　 到手的份額比預估的要少很多。

　　 說難聽點，羅松一個人就頂了好多人。

　　 這就像後世項目投標一樣，大家都是熟人，都有關系，為什麼別人能中標？

　　 這其中肯定是有原因的。

　　 只不過楊廠長和李副廠長到現在也搞不明白，原因到底是什麼。

　　 楊廠長苦笑道：“很久沒辦過這麼荒唐的事了，到老了還辦了一回。”

　　 把廠里能搞物資的精干，調出去搞助興藥。

　　 這要說出去，整個軋鋼廠都沒臉面。

　　 “羅松離開前曾說過，他也沒有把握能搞到藥。”

　　 李副廠長掏出華子，遞了一根給楊廠長。

　　 點燃抽了一口後，他繼續道：

　　 “這小子向來靠譜，如果他有把握，哪怕有困難，也會迎難而上。”

　　 楊廠長搖搖頭說：“現在說這個還有什麼用？”

　　 “這是我們領導失誤，決策失誤。”

　　 “就算他弄不到藥，也怪不得他。”

　　 李副廠長點頭道：“也沒說要怪他，只是咱們要有個准備。”

　　 “別到時候他弄不到藥，我們埋怨他，那就不應該了。”

　　 說到底，讓羅松出去弄藥，是辦私事。

　　 不管能不能辦成，都要體量人家的辛苦。

　　 那藥不是能批量制作的東西，更不是大街貨。

　　 如果真沒有，哪怕羅松再死纏爛打，也不能無中生有。

　　 如今他們兩個，也算清楚體會到了弄不到足夠多物資的痛苦。

　　 就因為他們的失誤，今年給廠里的員工發放的過年福利要大打折扣。

　　 李副廠長還是護犢子的，提前把丑話說明。

　　 免得藥沒搞回來，楊廠長把氣發在羅松身上。

　　 楊廠長自然也聽出來了，他嘆了口氣道：

　　 “你當初就不該提議把羅松調到人事科。”

　　 “這小子就應該放在後勤科，比十個二十個采購員都有用。”

　　 他以前跟羅松私下倒是有往來。

　　 但在工作上，確實沒怎麼注意對方。

　　 一來那是李副廠長提拔的人。

　　 要是自己去關注太多，勢必會引起誤會和衝突。

　　 二來嘛，自己一個廠長，每天管轄的事太多了。

　　 一個後勤部的采購員，他也不可能經常盯著。

　　 但是經過這次的事情後。

　　 楊廠長算是對羅松的能力有了個一個清晰的認識。

　　 當然，他也有意想把羅松擠出人事科。

　　 畢竟人事科歷來就是廠長管的部門。

　　 羅松猶如一顆釘子釘在那兒，今後說不定會出什麼幺蛾子。

　　 李副廠長心里有氣，脫口道：“那就把他再調回來。”

　　 “剛好采購三科科長，上個月因貪進去了。”

　　 “新的科長人選一直沒定，就讓羅松頂上。”

　　 三科科長，是後勤最重要的基層部門領導之一。

　　 之前開會時，就有許多廠領導言里言外，想打這個位置的主意。

　　 現在羅松呆在人事科，起的作用不是太大。

　　 如果能回到後勤這邊，當采購科長，應是百利而無一害。

　　 至於人事科那邊，一個副科長的位置。

　　 丟了丟了，以後再想辦法找回來就是。

　　 畢竟，後勤的基本盤，才最重要。

　　 楊廠長愣了下，沉吟片刻，點頭道：

　　 “這也可以，調職不調級，你這個想法挺好的。”

　　 這下換李副廠長懵逼了，你這就答應了？

　　 “這個……羅松才升副科。”李副廠長遲疑道。

　　 楊廠長點頭微笑道：“是啊，我知道。”

　　 “剛才我不也說了嘛，調職不調級。”

　　 “只是把他的職務從副科調到正科，工資級別不作調整。”

　　 工作調動時，一般也是級隨人走。

　　 行政級別和工資待遇往往存在不小差別。

　　 職務只決定權責和任務，級別才決定地位和報酬。

　　 因此出現很多官大職小、職大官小或有官無職的現象。

　　 最大首長也曾說過：“男兒有淚不輕彈，只因未到評級時”。

　　 可見，這年頭，級別比職務重要。

　　 李副廠長聽楊廠長這麼說，沉吟一會後，點頭道：

　　 “也罷，還有兩三天羅松就回來了，我跟他談談。”

　　 楊廠長微笑道：“要跟他做思想工作，職務調動很正常，讓他別多想。”

　　 “呵呵，這是給他升職，他多想什麼？他應該高興才是！”李副廠長笑道。

　　 ……

　　 “明兒一早真要回去啊？”

　　 屋檐下，兩人曬著太陽，秦京茹挽著羅松的胳膊，膩聲道。

　　 羅松陪了她近半個月，讓她過著無比幸福的生活。

　　 如今男人要走，她也少不得惆悵和不舍。

　　 羅松走後，她就相當於守活寡了。

　　 “必須要回去了，如今已經是臘月中旬，廠里的事多著呢。”

　　 秦京茹嘆了口氣道：“就是舍不得你。”

　　 “想到你又要好久才下鄉，心里的滋味不好受。”

　　 羅松笑道：“放心吧，沒幾天就要放年假了，我一放假就下鄉陪你。”

　　 “好吧，那說好哦，放假就趕緊回來，別讓我獨守空房。”秦京茹乖巧道。

　　 羅松在心里默了下，沉吟道：

　　 “還要四年零三個多月，你才滿十八歲。”

　　 秦京茹是三月份出生，要後年三月她才滿足結婚登記年齡。

　　 “哎，咱們什麼都好，就是我這歲數，讓人傷透了腦筋。”秦京茹嘆道。

　　 “就因這個，我們不但不能扯證，連孩子都不敢急著要。”

　　 羅松笑了笑，揉了揉她的腦袋，說道：

　　 “別一直想著了，時間過起來還是很快的。”

　　 “等你歲數一到，我就帶你去城里住。”