因為小紅是負責考核蒂法的第三位資深會員，所以她能夠從前兩位資深會員那里獲得一些關於蒂法的資料。資料表明蒂法還是一個處女，所以有些道具就不方便使用了，堵嘴俱樂部又不是什麼邪惡組織，資深會員也都是有著道德底线的人，所以她們是不可能打著考核的名義給見習會員破處的。

　　 蒂法吃完早餐收拾好廚房之後來到小紅的房間，因為她不懂手語，所以小紅通過打字的方式和她交流了幾句，然後就讓她脫光衣服，准備給她上道具開始考核了。

　　 小紅：“把這個含在嘴里。”蒂法看了一下平板電腦上的內容，然後便接過小紅遞給她的球狀塞口物塞進嘴巴里。小球散發著淡淡的清香，塞進嘴巴後慢慢的膨脹變大，最後幾乎完全填滿了蒂法的口腔，將她的嘴巴撐開到了極限，但是因為小球很柔軟，所以當蒂法用力咬合的時候，嘴巴還是勉強能夠閉上的，只不過無法完全閉合，就算用盡全力，也只能保持微微張嘴的模樣。

　　 讓蒂法試著反復放松和閉合咬合肌幾次，確認沒問題之後，小紅將一條大約5毫米粗、10厘米長的條狀物穿過蒂法唇齒之間的縫隙插進小球里，然後給蒂法穿上一件特殊的白色全包乳膠衣。乳膠衣的特殊之處在於它的腦袋部分並不是一個完整的頭套，而是一個只覆蓋皮膚部分的特殊面具，可以理解成是一個去掉了頭發部分的頭套。

　　 之後小紅讓蒂法將頭發披散開來，盡量均勻的鋪在腦袋和身體上，然後再穿一件白色的全包乳膠衣。第二件乳膠衣就是真正的全包乳膠衣了，腦袋部分是一個完整的頭套，只在眼睛、鼻孔和嘴巴的位置留了開口。穿兩層乳膠衣的原因為了隔開蒂法的頭發，使之不會直接接觸到皮膚，否則時間久了會發癢。

　　 在小紅的幫助下，蒂法戴上了一雙齊肩長的紅色乳膠手套，這雙手套特別緊，戴上後蒂法的手臂關節幾乎完全喪失了活動能力，手指和手腕就算使出很大的勁也只能微微彎曲一點，手肘雖然相對好一些，但是能夠轉動的角度仍然很有限。

　　 手套之後是束脖、束腰、貞操胸罩、貞操帶和連褲高跟靴，這些裝備都是紅色的乳膠材質，和手套一樣非常的緊，雖然沒有徹底剝奪蒂法的自由，但也極大的限制了她的活動能力。

　　 連褲高跟靴有著2厘米高的防水台，鞋跟足足有14厘米高，鞋跟直徑僅有1厘米左右，踝關節幾乎被完全固定死，對於不習慣的人來說，穿著這樣的靴子走路是非常容易摔倒的。

　　 小紅指了指一排帶假毛發的人皮頭套，打字道：“你自己挑一個喜歡的吧。”蒂法挑了一個假發和眉毛都是紅色的，小紅幫她戴上後，又讓她挑衣服，蒂法便選了一件黑色的乳膠上衣、一件紅色的皮革外套和一條紅色的皮革短裙。

　　 幫蒂法把衣服都穿好之後，小紅開始給自己挑衣服，她看了看自己身上的白色內衣，又看了看一身火紅的蒂法，決定還是穿她最喜歡的紅色服裝。

　　 小紅先是穿上一條紅色的緊身皮褲，然後再穿上一雙紅色的高跟大腿靴，大腿靴的足部有著12厘米高的防水台，可以用來隱藏內部的弧面芭蕾高跟靴。解決了下半身的著裝之後，小紅開始處理上半身，她的選擇和蒂法差不多，也是黑色的乳膠上衣加紅色的皮革外套，只不過和蒂法的外套款式有些區別而已。

　　 兩人用平板電腦交流了一會兒，約定了一些簡單的暗號以便於交流，之後小紅便准備帶蒂法出門了。

　　 出發前，小紅分別給蒂法和自己戴上了一雙紅色的皮手套和一副白色的棉布大口罩，再單獨給自己戴上一副墨鏡，然後兩人來到車庫，駕車離開了小紅的住處。

　　 蒂法穿著限制自由的裝備，自然無法開車，所以只能由小紅這個主人負責駕駛了，雖然她穿著弧面芭蕾高跟靴和偽裝高跟靴，但她畢竟不是普通人，只不過時開個車而已，這種簡單的事還是難不倒她的。

　　 小紅帶著蒂法來到了一棟寫字樓，在地下車庫停好車後，兩人便直接乘坐電梯來到了頂樓。

　　 從電梯出來後，小紅領著蒂法直奔總經理室，一路上不時有人和小紅打招呼，小紅時不時的就會點頭回應一下。“蘇總”、“蘇姐”和“紅姐”，蒂法總共就聽到了這幾種稱呼，由此她推斷小紅的名字應該是蘇什麼紅或者干脆就是蘇紅這兩個字。蒂法的主人格並不認識小紅，雖然她調查過堵嘴俱樂部，但是她又沒有必要把所有會員的身份都調查出來，所以不認識小紅也是正常的，至於副人格就更加不認識了，副人格一開始甚至都不知道堵嘴俱樂部的存在，只是在主人格的暗中引導下才發現其存在並打算加入這個組織的。

　　 小紅和蒂法兩人走進總經理辦公室，然後小紅就直接在老板椅上坐下來了。原來小紅明面上是一家投資公司的老板，手下有著一百多名員工，規模不算大，但是其擁有的資金量卻很恐怖，通過直接或間接控股的方式掌握著十幾家大企業的絕對控股權。投資公司的老板只是小紅明面上的身份之一而已，畢竟是活了幾百上千年的人，又有著遠超常人的能量，所以擁有好幾個身份也是很正常的。

　　 小紅從抽屜里取出一副紅色的單手套給蒂法戴上，由於她和蒂法的外套都是緊身款式，袖子很貼合手臂，所以不用脫外套就可以直接給蒂法戴上單手套了。

　　 “你自己坐一會兒，我先處理一下工作，注意別被人發現了。”小紅把平板電腦上的字給蒂法看了一下，等她看完了便指了指不遠處的沙發，示意她過去坐下。

　　 過了一會兒，敲門聲響起，蒂法嚇了一跳，然而還沒等她反應過來，小紅就按了一下辦公桌上的一個按鈕，辦公室門便打開了。幾名員工魚貫而入，差點把蒂法嚇壞了，還好這幾位員工的注意力並不在蒂法身上，只是下意識的瞄了她一眼，便把視线轉向了小紅。

　　 蒂法正面朝向著幾個員工，從幾個員工的角度來看，她們並不能看到蒂法背後的單手套，單手套的束帶粗略一看也像是外套上的裝飾而已，加上單手套和外套的顏色剛好都是一樣的紅色，員工們的注意力又不在蒂法身上，因此員工們一時間竟然都沒有發現蒂法的秘密。

　　 除了少數新員工之外，小紅的員工們大都知道她們的老板有著不愛說話的怪癖，這幾個來找小紅的員工都知道這一點，因此她們在和小紅談論工作時，對於小紅使用手語加平板電腦的舉動並不覺得奇怪。為了討好小紅，部分員工還特意學習了一些簡單的手語，這一次來的員工里面剛好就有一位懂手語的，正好可以把小紅的意思翻譯給其她員工聽。

　　 蒂法還算冷靜，看到員工們沒有第一時間發現自己的秘密，她也沒有自亂陣腳，趁著員工們在和小紅認真討論工作時，慢慢的偷偷調整身姿，緩緩的靠躺在沙發的靠背上，借助沙發靠背進一步隱藏背後的單手套。

　　 大約過了十分鍾，員工們離開了，辦公室門剛關上，蒂法就立刻站了起來，結果因為高跟靴的鞋跟太高太細，沒站穩差點摔倒在地，還好後面就是沙發，所以蒂法稍微調整了一下姿勢就摔坐在了沙發上，避免了摔傷的結局。

　　 小紅見蒂法這副樣子，不由微微搖頭，還是不夠冷靜啊，不過之前員工們還沒離開時的表現還算不錯，沒有自亂陣腳，想到這里，小紅朝蒂法勾了勾手，示意她過來。

　　 蒂法看到小紅的手勢，連忙再次站起身，這一次起身過程中小心翼翼的，總算是沒有再出差錯了。蒂法慢慢的走到小紅面前，小紅解開了她的單手套，然後讓她到某層樓的某個辦公室幫她拿一份資料。

　　 “愣著干嗎？快去啊！”見蒂法傻傻的看著自己，小紅便又在平板電腦上打了一句話。看了這句話，蒂法就知道小紅不是開玩笑了，只得轉身朝著辦公室門走去。

　　 半分鍾後，蒂法去而復返，敲響了辦公室門，小紅開門後一看是蒂法，不由有些詫異，於是便用平板電腦問道：“還有什麼事嗎？”

　　 蒂法：“主人，蒂奴可以拜托您一件事嗎？”

　　 小紅：“說。”

　　 幾分鍾後，蒂法再一次離開了辦公室，找到了小紅指定的地方，見到了指定的員工，於是拍了拍對方的肩膀，然後把平板電腦遞給對方看：“你好，我是你們蘇總的朋友，她拜托我過來拿一份資料，如果你看完了，請點擊下一步。”

　　 員工抬頭看了看蒂法，然後點了下一步，隨即平板電腦便開始播放視頻。視頻的內容是小紅拿著一台平板電腦，上面寫著幾句話，大概意思就是讓蒂法來取資料。視頻的背景正是小紅的辦公室，在視頻的最後，蒂法和小紅一起出現在鏡頭內，然後過了幾秒，視頻便結束了。

　　 員工看完視頻，便把平板電腦還給蒂法並對她說道：“那麻煩你在這里稍等一下，我現在就去拿資料。”

　　 蒂法等了一會兒，員工便拿著資料返回了，只聽她說道：“這份資料很重要，我希望能和你一起過去，親自交給蘇總，沒問題吧？”

　　 蒂法想了想，小紅似乎並沒有要求一定要她本人帶回資料，於是便打算點頭答應，結果發現脖子一動不動，這才想起自己還戴著束脖呢，需要非常用力才能讓脖子稍微動一動，於是只好在平板上寫到：“當然沒問題，我們走吧。”

　　 兩人來到電梯處，蒂法看到一男一女兩個一臉干練的年輕保安正在等電梯，便和員工一起站在她們後面，電梯門打開後，蒂法發現里面又是一男一女兩個年輕保安，不由看向了員工，員工沒有什麼表示，直接走進了電梯，蒂法見狀只好也一起進電梯了。

　　 電梯到了頂樓，出電梯後走了一會兒，蒂法發現4位保安一直跟在後面不遠處，也不知道是剛好順路還是正好也要去找小紅。

　　 來到總經理室門前，蒂法敲了敲門，和員工一起進去，一直吊在後面不遠處的4位保安突然提速，跟著蒂法她們一起進入了小紅的辦公室。

　　 小紅看到進來的6人，不由有些詫異，不過她很快就想到了什麼，雙手不經意間做了某個特定的動作，4位保安立刻心領神會，其中一位女保安還莫名其妙的說了一句：“解除警戒。”然後4位保安就一起離開了。

　　 員工將資料交給小紅，小紅突然朝她豎了個大拇指，然後指了指辦公室門，員工有些受寵若驚，看到小紅的手勢後，便識趣的立刻離開辦公室了。

　　 員工離開後，小紅朝蒂法招了招手示意她過來，然後又把單手套給她戴上了。

　　 堵嘴俱樂部的考核內容並不固定，都是由負責考核的資深會員自行決定的，考核結果帶有很大的主觀性，這就是為什麼需要由三個人分別負責考核，並且第一次考核失敗還有一次補考機會的原因了。這種考核方式雖然不能保證絕對的公平公正，但至少也能讓考核結果盡量的客觀一些。

　　 考核內容雖然不固定，但是核心思想卻是固定的，主要就是考察四個方面，按照重要程度依次是：是否真正的熱愛堵嘴，品行是否過關，是否具備一定的隨機應變能力，以及是否具備一定的事前規劃能力。

　　 第一點自然不用說，它是最核心的考察內容，在考核過程中，如果資深會員們發現某個見習會員並不是真正的熱愛堵嘴，只是別有用心假裝成熱愛堵嘴或者自以為熱愛堵嘴、實際上卻並非如此的話，那麼其它三點也不用考察了，直接判定考核失敗。

　　 在第一點通過的前提下，第二重要的就是品行是否合格了，不過這一點短時間內並不容易考察出來，因此只要不是明顯的品德缺失，或者還有糾正的可能的，那麼第二點就算通過了，這一點也是主觀意見影響最大的一點了。

　　 第三點是指見習會員在堵嘴狀態下遇到突發狀況時，是否具備足夠的應變能力避免被不相干的人發現自己的特殊癖好。

　　 第四點是指見習會員是否具備一定的事前規劃能力，能否事先想好可能遇到的情況以及如何應對等等，和第三點是相輔相成的關系。

　　 在前兩點通過考核的情況下，第三點和第四點任意一項合格，或者單獨不合格，但是加起來合格的話，那樣就能通過一個資深會員的考核了。

　　 蒂法之前戴單手套的時候，面對員工們的“突襲”能夠做到“臨危不亂”，說明她的應變能力還算可以，後來又讓她去取資料，她能想到先拍一段視頻，也說明她具有一定的規劃能力，只是考慮得還不夠全面，引起了保安的注意。過程雖然稍微曲折了一點，但是最後的結果還算可以，因此就目前來說，小紅對蒂法的表現還是比較滿意的。當然，這並不是說蒂法這樣就算通過考核了，一次兩次的成功或失敗並不能說明什麼，小紅需要多次反復考察蒂法的相關能力，需要盡量多創造各種事件來讓蒂法去解決，需要盡可能對蒂法進行多方位的全面考察才能下最終定論。

　　 剛才發生的事簡單來說就是員工看了視頻之後覺得不放心，為了保險起見便假意要去拿資料，實際上卻是趁機把這件事告訴保安，把這件事交給她們來判斷和處理。保安們聽了員工的話之後，也覺得小紅確實是有可能被挾持了，視頻是被迫拍下來的，所以快速制定了對策，最後讓四名精英跟著蒂法和員工一起去總經理室。

　　 保安們並沒有因為懷疑蒂法就對她做什麼，如果蒂法真的和別人一起脅迫小紅，又或者她本身也是被逼的，那麼真的對她做什麼了反而容易打草驚蛇，近距離跟著她是當時那種情況下的最好選擇了，可以在確定她是犯罪分子的時候快速制服她，反之如果蒂法真的是小紅的朋友，真的只是幫她拿份資料而已，那麼保安們就可以假裝無事發生，反正又沒有對她做過什麼，只是單純跟著她而已，事後別人也挑不出什麼毛病。

　　 小紅一看到保安就立刻想明白了其中的彎彎繞繞，所以便用暗號通知她們一切正常，至於保安們離開時說的那句“危機解除”則是說給那名員工聽的，這是怕她看不懂或者沒看到小紅的暗號特意說給她聽的。最後小紅向員工豎大拇指自然就是夸獎她的機警了，雖然事實證明她只是虛驚一場，但是小心無大錯，她的行為也沒有造成任何損失，夸一下也是應該的嘛。

　　 拍視頻這事說起來其實就是蒂法弄巧成拙了，她無非就是擔心直接去找人對方不相信她，所以讓小紅幫忙拍個視頻，但是從別人的角度出發，如果蒂法真的是小紅的朋友，那麼她根本就沒必要特意拍這個視頻，拍了反而是有種此地無銀三百兩的感覺，這也就難怪那個員工會懷疑她了。